近期，《宜賓日報》刊登了一則消息“第三季度包裝工等十工種很搶手”，消息中說到：“今年第三季度，宜賓市人力資源市場供大于求，但仍有許多行業人才缺乏，而需求排名前十的行業中就有我們印刷包裝行業的包裝工。這一調查雖然只在宜賓地區，但同樣也能反映整個中國人力資源狀況。

　　很明顯，包裝工人的緊缺已不只是局限在該地區了，據悉很多的企業都存在著包裝工人的緊缺，某包裝企業負責人表示，招工困難，人員的流動性很大，人才培養留不住，每年都要花費很多錢在招聘普通工人方面上。

　　對于現在的這種情況筆者做了幾個猜測來評論包裝人員緊缺的問題所在：1. 制造企業所在地與人口勞動力的分布不均勻；2．全國提高教育體制導致一線工人的數量減少；3．企業普遍機器自動化。

　　現在人口傾向于城市化，江浙、廣深、上海、北京等經濟較為發達地區的相關制造企業也比較吸引外來務工人員，在這些地區進一步發展的同時，更多的地區為了留住本地勞動力，不斷的提高薪資待遇去留住人才。
　　現在全國教育的提高，對文化的追求也日益見長，大學文化開始普及，很多年輕人并不愿意參與重復簡單的勞動。很多大學生不愿意放下自己的身份去工廠工作，寧愿做一些臨時工作或繼續回到學校讀書。今年的公務員報考也遇到了一個職位萬人爭搶的局面。

　　如今人均消費觀念的增強，導致服務行業的人才開始暴增，而包裝印刷方面的人才卻異常的緊缺。發達國家基本處于全機械化，而處于發展期的中國，則就多需要一些技術性的工人彌補器械上不足。
　　就筆者對包裝企業的了解來看，電腦手機、化妝品、食品包裝等包裝企業的發展都很迅猛，有的短短幾年時間就累積了一定資產。某包裝銷售說，其包裝產品突起的主要原因是設計越來越有市場，包裝好看，產品需求量就大，工人就會很忙，逢年過節時一般工人都要加班趕工。

                                          包裝e線---國內臺報道