“主觀話(huà)語(yǔ)以及陳詞濫調(diào)被看作是非常消極的，因?yàn)檫@些并不能傳遞真實(shí)信息，”Career Builder人力資源部副總監(jiān)Rosemary Haefner說(shuō)。“不要說(shuō)你是個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的人，要把你工作的實(shí)際成果展現(xiàn)給雇主。”
該求職網(wǎng)站對(duì)超過(guò)2000名招聘經(jīng)理進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，整理總結(jié)出了他們最討厭的出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。“優(yōu)等”一詞排在首位，有38%的受訪(fǎng)者表示這是他們最討厭的簡(jiǎn)歷套話(huà)。
根據(jù)招聘經(jīng)理對(duì)詞條的反感比例，以下列表為你應(yīng)該避免的其他簡(jiǎn)歷詞條：
2. 干將、拼命三郎（go-getter）（27%）
3. 跳出固有思維模式（think outside the box）（26%）
4. 協(xié)同（synergy）（22%）
5. 達(dá)人（go-to person）（22%）
6. 思想領(lǐng)導(dǎo)力（thought leadership）（16%）
7. 附加價(jià)值（value add）（16%）
8. 結(jié)果導(dǎo)向（results-driven）（16%）
9. 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神（team player）（15%）
10. 底線(xiàn)，講求經(jīng)濟(jì)效益的（bottom-line）（14%）
11. 努力工作的人（hard worker）（13%）
12. 戰(zhàn)略思想者（strategic thinker）（12%）
13. 有活力的（dynamic）（12%）
14. 有上進(jìn)心的（self-motivated）（12%）
15. 注重細(xì)節(jié)（detail-oriented）（11%）
16. 積極主動(dòng)（proactively）（11%）
17. 過(guò)去的成就（track record）（10%）
但如果你真的是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的戰(zhàn)略思想者怎么辦呢？那么就要說(shuō)明清楚。而以下則是雇主們希望在你的簡(jiǎn)歷中看到的關(guān)鍵詞。請(qǐng)務(wù)必展現(xiàn)出你是如何在職場(chǎng)中體現(xiàn)這些特質(zhì)的詳細(xì)信息：
1.完成的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)（achieved）（52%）
2.改進(jìn)，改善（improved）（48%）
3.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或指導(dǎo)（trained/mentored）(47%)
4.管理的，努力達(dá)成的（managed）（44%）
5.創(chuàng)造性的（created）（43%）
6.解決問(wèn)題（resolved）（40%）
7.自告奮勇（volunteered）（35%）
8.受影響的（influenced）（29%）
9.增加，減少（increased/decreased）（28%）
10.想法（ideas）（27%）
11.協(xié)商，溝通（negotiated）（25%）
12.運(yùn)行，實(shí)施（lauched）（24%）
13.收入，利潤(rùn)（revenue/profits）（23%）
14.預(yù)算之內(nèi)（under budget）（16%）
15.贏得（won）（13%）
