步入21世紀，越來越多的80、90后走向工作崗位，隨著老一輩人的退休，他們在各式各樣的崗位上，扮演者越來越重要的角色。但是隨著80、90后走向工作崗位，也隨之而來的管理問題也愈演愈烈，究竟是什么導致了新興的工作團體與舊的管理機制發生沖突呢？下面就讓尚一管理顧問與您一起探討一下。
首先，我們先看看80、90后的特點。
一：他們認為工作沒有唯一性
在這些新興的員工中，他們認為工作，必須是他們喜歡的。若是不喜歡，寧可不工作，直接辭職，都不會“忍氣吞聲”�；钪褪菫榱烁訛t灑，這是很多80、90后的觀點，不像老一輩員工，他們為了家庭，沒日沒夜的工作，視工作為最基本的生存基礎。而且，如今的中國，可以說是一種工業、服務業等產業大爆發的一個時代，用工缺口還是很大，所以也就造就了他們認為，工作，我可以選擇。你的工作，不是我的唯一性。我可以有更好的選擇。主動權就不在企業這邊了。
二：員工定位不同
老一輩人們，他們時常想的是按照企業領導的想法來工作，服從是他們的天職。但是現在的這些80、90后員工則不同，當發現有問題時，果斷的直接的和領導理論，新員工將自己定義在首位，關注自己的私生活，以自我為中心。而不像老員工們，以完成領導任務為己任，即使加班加點也不惜完成任務。80、90后的員工則會說，下班了，那是我的時間，下班后，我不屬于公司的管轄等等。
三：交流方式的不同
如今的80、90后是隨著電子時代的到來一路成長起來，他們對于電子行業的認知，是老一輩人無法企及的。老一輩人可以通過書信，電話燈傳統方式來交流，但是新一代的這些員工，他們則通過游戲，qq，msn，郵箱等網絡方式來交流，而且他們的交流方式和內容都是老一輩員工無法接受的。
那么我們該如何去管理這些80、90后呢？
一：提高企業魅力
對于新興的80、90后，他們對于吸引他們的東西，有著無比的執著心理。他們會為了某種自己認可的東西，而去拋棄一些原來所擁有的，基于這種心理，我們企業可以，提高自身的魅力，通過魅力來吸引他們。如何來提高自身的魅力呢？比如，創立獎勵制度，但是獎勵不一定非要是金錢，也可以是某某明星的門票、去某地旅游的名額、某某名牌手機等等方式.還可以便跟以往的管理方式，用一種平等的方式來與他們進行交流，可以舉辦一些游戲競賽，由此來慢慢的提高企業的魅力。
二：理解，是一切和平相處的秘訣
對于企業領導者，我們應該理解這些成長在這個電子時代大爆年代的孩子們，他們沒有我們老一輩人經歷那些慘痛的時間，三年自然災害，十年文革。他們經歷的是信息時代的大爆發，他們的成長還需要時間，我們不能總是用一種“不能吃苦”、“嬌生慣養”、“脾氣古怪”等眼光去看他們。其實在很多80、90后的心中，也是在想著“怎么就沒有碰到一個懂我的上司”、“在這里干、好沒有勁啊”等想法。其實他們很想實現自己的價值，通過某些方式來證明的時候，總是被上級誤會，從而產生一些矛盾。所以我們應該對他們進行更多的了解，更多的理解，給予他們他們更多的平臺來實現自己的價值。
