計算年休假，到底和勞動合同有沒有關系?昨日，漢口的陳女士致電本報“百姓問政”
，問詢年休假應該怎么算。
陳女士說，她10年前在一家科技公司當臨時工，工作了5年。5年后“轉正”，公司和她
簽訂了勞動合同，一直工作至今。
往年，在休帶薪年假時，陳女士都是享受5天。今年，陳女士感到“很糾結”，原因是
“如果年休假從簽合同那天算起，公司可以只給我五天。可是如果從臨時工算起，就應該有
十天。”
陳女士到底可以休幾天年休假?昨日，市人社局相關負責人介紹，按照《勞動法》規定
，勞動者連續工作一年以上，享受帶薪休假。陳女士所在的公司雖然之前沒有和陳女士簽訂
勞動合同，但已存在事實勞動關系，所以同樣有權利享受年休。
同時，根據《職工帶薪休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日
不計入年休假的假期。
因此，按照陳女士的實際情況，陳女士可以休假10天。
法律鏈接
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
