了解、掌握并恰當地應用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上，做一個成功職業人。成功的職業生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場禮儀。
面試中的禮儀忌諱
數落別人
很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
造假說謊
偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有的行為也是面試禮儀的大忌。
因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
口若懸河
面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你
在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。
但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
應聘者道：“大公司在薪資調查時候會查得很細致，一般會問到：基本工資、社保、是否有房帖車貼等其他非工資類補貼，因此在工資上最好不要虛報。而這些全部會計算到新公司開工資的條件中。其實，并不是每次換工作工資都會有明顯的上漲，所以，在換工作之前就應該對自己有一個規劃：這次換工作，薪資目標漲幅是多少？10%還是30%？不要說：‘越多越好，或者翻倍。’這樣的話目標不明確，找工作的盲目性大，找到好工作或者滿意的工作的幾率就降低了。同時，制定一個明確的目標，也可以幫助自己提高。若是想漲新10%，自己需要滿足哪些條件就可以了。
