李蕓是個很漂亮的女孩兒，她到單位工作快三年了，比她來的晚的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。
終于有一天，她冒著被解雇的危險，找到領導理論。“領導，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？”。領導干脆地回答“沒有”。
“那是單位對我有偏見嗎？”領導先是一怔，繼而說“當然沒有。”
“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”
領導一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”
“一家客戶準備到單位來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來。”領導說。
“這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。
一刻鐘后，她回到領導辦公室。
“聯系到了嗎？”領導問。
“聯系到了，他們說可能下周過來。”
“具體是下周幾？”領導問。
“這個我沒細問。”
“他們一行多少人。”
“啊！您沒問我這個啊！”
“那他們是坐火車還是飛機？”
“這個您也沒叫我問呀！”
領導不再說什么了，他打電話叫王怡過來。王怡比她晚到單位一年，現在已是一個部門的負責人了。
王怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，王怡回來了。
“哦，是這樣的……” 王怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由王秘書帶隊，我跟他們說了，我單位會派人到機場迎接。”
“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”
“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”
李蕓在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什么就退出了辦公室。
當晚她收到領導發來的一條信息：李蕓，不管你在哪里上班，請記住以下黃金定律！
第一則：工作不養閑人，團隊不養懶人。
第二則：入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。
第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則：干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
第五則：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷。以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。
第七則：讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！送君一個字：干！
她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個單位都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。
