老板A：一提勞動合同法我就頭大，那是一部讓所有管理者都頭痛的法律，或者說是一部讓中國企業的勞資關系空前緊張的一部法律。這部法律的立法初衷并沒有錯，提高員工待遇，強化員工地位。但錯在選錯了參考系，立法者把全國的民營企業都當成是山西黑煤窯，把所有民營企業家當成的黑煤窯的惡毒的老板，對全國的民營企業痛下殺手，鼓勵每個員工去告狀，只要告狀你就必勝！

老板B：勞動法完全是一部比全球所有國家還要超前得多的法律，員工出了家門有冬瓜豆腐企業承擔，下班回家做愛做S了也得指企業加班太累導致，世界上沒有那個國家是這樣制訂的，廠鬧企鬧公司鬧、懶、迫S眾多企業，目前的制造業出現嚴重下滑、就業失業越來越嚴俊就是例證。 企業S掉=母雞S掉…………

老板C：勞動法和勞動仲裁法已經頒發了8年，這8年來，孫子變成了老子，老子變成了孫子。最重要的是，中國制造是迅速變成了越南制造、印度制造

老板D：還有更奇怪的，員工上班與下班時間里發生事故企業也要擔責！一間企業小的幾十人，大的成千上萬人甚至是幾十萬人的企業也有，你說企業主能睡上一個安穩覺嗎？

老板E：奇葩勞動法規定企業裁員要對員工賠償！！！我覺得要分情況，不能一刀切。賠償員工要看虧損是因為老板戰略失誤造成還是由于員工自身不努力，混日子造成的？？若是因為后者，則一分錢也不該賠！！否則員工都可以鉆勞動法空子，努力將公司搞垮，然后得賠償走人，特別是老員工，工作了十多二十年的，賠償可不是一筆小數字，可能二三十萬！！對企業來說負擔太重，況且你上班公司也給了相對的工資！！難道要企業負責你一輩子？？企業現在生存也不容易，現在很多員工上班懶散，效率低下，有勞動法罩著，公司又不敢開除。還叫著要加班，不管公司忙不忙。

老板F：法律訂立的無能，頭痛醫頭，腳痛醫腳，看看中國的實體已經漸漸消亡，國企好嗎？科技創新好嗎？龍頭企業好嘛？要看本質！中國勞動法是建國以來最害人的法律！坑害企業，同時也坑害員工！

員工1：我國的勞動合同法，完全符合我國現行社會用工需求，基本保障勞資雙方的權利，當然做老板的有老板的難處，做員工有員工的難處，但簽訂勞動合同是雙方自愿的，如果沒有法律硬性規定，難免會出現黑煤窯包身工這樣的悲劇，所有的老板不要以為自己是救世主給員工提供了什么，退一步說沒有員工你們老板能賺到錢嗎？就算是你不找正式員工找臨時工也需要合同，哪怕是實習生，如果長期這樣用人，你企業還能發展嗎？說到底老板骨子里還是想多榨取一些利潤，不愿承擔社會責任，整天讓員工加班加點，放棄星期天放棄節假日放棄年休假為你們老板工作，這樣你們做老板的就心安理得？所以國家立法是完全必要，充分體現保障勞資雙方的利益，否則你可以選擇不當老板，員工也可以選擇不當員工去自己當老板，別整天怨天尤人怨法律。

員工2：關鍵還是大環境不好，企業收入萎縮，有些問題暴露了，企業老板和員工在信息上是不對稱的，客觀上講老板有更大的操作空間，員工在企業面前永遠是弱者，勞動法只是最低限度保護員工權益，在環境惡化時，員工以命博取自己的權益，都是不得已之舉。試問老板們如果企業大發展時期，合同到期解約賠償會在乎嗎？今爾等抱怨實乃因企業走下坡路了，要反思啊!

員工3：那你怎么又不說 現在五天半工作制 你完全按勞動法 操作了嗎？？？ 只要舍得出錢 什么樣的人才沒有！！給個三千塊工資 這也做 那也做 不如你自己做啦！

員工4：任何一部法律都有兩面，保證員工應有的福利是必要的，作為一個企業管理者，不要抱著所有人憑著良心做事，不然你要考核制度干嘛？？勞動合同也有留給企業的保障，比如，你可以在合同上注明企業可以根據發展需要來調崗。你可以設個崗位在新疆，工資1000，不包吃住，每天用當地的電話報到上班……這樣就能把那些想坑企業的不良人員給排除掉了～～

員工5：其實當老板的都不容易，可是有些老板就不一樣了，讓員工做著多份任務，不管加班到幾點，加班工資更是沒有，好不容易下個早班還要看眼色，時間久了，加班成了理所當然，正常下班老板反而不高興了，對于這樣的老板，我們也無話可說了…做老板的永遠覺得員工做得不夠多…