一怪：固步自封，不相互學習。

二怪：無所不能，什么都想做什么都敢做。

三怪：員工老板三頭六臂，一人可當萬人用。

從技術的角度講“需要專攻技術的員工能應對各方面的困難，有違現實”。

四怪：企業發展面臨人才問題，都信外來的和尚會念經，員工跟不上企業發展，各老板用人只用不養，寧竭衰不培養。

企業要發展面臨的最大問題是人才問題，人才跟不上企業的發展，員工跟不上老板的步伐。

員工更多的是江郎才盡，惑不得法，這需要企業積極地為員工營造學習環境，給他制造學習深造的機會，來更好地工作，學習儒家思想，來更好地處理工作、同事和家庭的關系。

五怪：省小錢，丟大錢。

例1：用廉價劣質刮墨刀，也不愿意用優質的刮墨刀。

這里主講刮墨刀的品質、刀線非企業帶來的大損失。

例2：油墨過濾篩網，不用篩子用網布。

這里講在印刷過程中，油墨因固含量而導致結晶。因空氣氧化作用，會脫溶劑而干固，因空氣流動而結皮，因環境和靜電而吸收灰塵導致油墨臟污需要經常過濾，一只濾篩300元，而企業需要省這300元？

一個故事，看你會不會算賬。一人到商店買衣服，衣服成本28元，買的人說：“30塊賣不？”賣的人說：“賣給你”于是買主拿出100給賣方找，賣方沒零錢，到隔壁店里換，找回七十元，買衣服的走了，過了一會兒，隔壁店送回那張100，說是假錢，請問各位，賣衣服的賠了多少錢？

再比如顏色對比箱，很多企業配色時，完全憑配色師的感覺，來決定顏色的差別，有時因環境影響，導致經常有巨大色差，而不被發現。經常出現質量投訴事故，其實非常簡單，就是因為沒有標準光源箱作對比造成的，一個好的標準光源箱不過萬余元。但凡造成的質量事故，動輒數萬。

六怪：不用量具憑感覺。

細講，各檢測儀器的輔助重要性。如：油墨粘度杯，熱風儀，拉力機，氣象色譜儀等等。

七怪：墻上的文件多，能用的又較少，空口號多，措施少，員工流動多，真正掌握技術少，知其然多，知其所以然少，看表面現象多，看本質的少。

細講：員工對技術的理解和熟悉程度。

八怪：要馬跑得快，又要馬少吃草。

例：要溶劑不殘留，印刷速度又要快，違背事物的規律。

九怪：各制造設備的企業根本不告訴你怎么去使用這臺設備。

如怎么調節風量，張力的概念，怎么使用刮墨刀，往往是錯把刮刀當抹刀。

十怪：安全隱患不細管。

這里主講靜電對生產、對員工的危害；消防知識的匱乏。如：我們軟包企業的防火報警標牌上要注明消防隊要用泡沫滅火器滅。（本文來源：包裝園地軟包裝；資料由向明強高級工程師編寫整理）