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8月20日，“一場(chǎng)HR與“簡(jiǎn)歷帝”之間的互懟”視頻中
一位HR直言“會(huì)對(duì)985大學(xué)生區(qū)別對(duì)待”
視頻中，HR揭露：“我們會(huì)把985大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷帶走好好研究，非985大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，就放在桌子上。散場(chǎng)后，簡(jiǎn)歷就直接進(jìn)了垃圾桶。”
“非985的同學(xué)無(wú)論從硬指標(biāo)和軟指標(biāo)都比不上985。985就是比非985強(qiáng)！”
985同學(xué)看完表示：
“我大概讀了一個(gè)假的985”
“好多985的同學(xué)都不知道自己有這么牛逼吧”
非985同學(xué)說(shuō)：
“能力遠(yuǎn)比學(xué)歷重要！”
“HR太以偏概全咄咄逼人了”
“985的真是太牛逼了，其他學(xué)校都可以取締了，只留下985吧”
HR有哪些看法呢：
“從淺層面來(lái)說(shuō)985學(xué)歷是塊敲門磚，沒(méi)有這磚你的能力和實(shí)力別人根本看不到，或者說(shuō)你得花費(fèi)更多年的努力才會(huì)得到別人的認(rèn)可；從深層次來(lái)說(shuō)985學(xué)歷所帶來(lái)的是985學(xué)校所能給的眼界，平臺(tái)，人脈。在花費(fèi)相同的4年時(shí)間里，985學(xué)校的學(xué)生所能學(xué)到的，看到的確實(shí)比一般學(xué)校學(xué)生要多的多。”
“為什么要招985呢？因?yàn)槲乙獙?duì)崗位負(fù)責(zé)，招到對(duì)單位有用的人。看簡(jiǎn)歷看面試很多是假象，但是985學(xué)生中優(yōu)秀的比例比普通院校畢業(yè)生的優(yōu)秀比例大。如果我公司名氣和待遇可以吸引985學(xué)生，那我為什么要浪費(fèi)我的寶貴時(shí)間給你一個(gè)素味平生的普通院校畢業(yè)生？”
“不得不承認(rèn)很多非985/211的同學(xué)很優(yōu)秀，但HR不是算命先生，沒(méi)有辦法從簡(jiǎn)歷中看出你雖然不是名校但很有潛質(zhì)，我們只能用基本邏輯來(lái)挑選，HR招人壓力也大，真的沒(méi)有時(shí)間去拼小概率。”
“個(gè)人認(rèn)為院校是代表學(xué)習(xí)能力的，但這位HR的表達(dá)和舉例確實(shí)比較偏激。HR為公司招人，匹配最重要。針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)歷是非常重要的考評(píng)因素，也許好學(xué)歷跟成功沒(méi)有必然聯(lián)系，但沒(méi)有好學(xué)歷常常意味著被給予機(jī)會(huì)的可能性都很少。”
“換個(gè)角度，就比如一個(gè)有名氣的公司，和一個(gè)普通的公司，在不知道薪酬和發(fā)展的情況下，求職者會(huì)選哪一個(gè)呢，我想應(yīng)該會(huì)按照名氣選吧! 我認(rèn)為求職者和招聘者在衡量對(duì)方的同時(shí)也應(yīng)該衡量一下自己。對(duì)于落選的求職者，也應(yīng)該擺正心態(tài)，或許你很好，但對(duì)不起，你的過(guò)人之處我暫時(shí)還看不到。”
“我覺(jué)得985并不值得迷信，倘若一邊是一位985同學(xué)，另一邊是名企實(shí)習(xí)以及額外技能優(yōu)秀的同學(xué)，那肯定選后者。但若兩邊簡(jiǎn)歷都是平平，那干嘛不挑個(gè)學(xué)校好的。”
“我認(rèn)為這不是一個(gè)值得被討論的問(wèn)題。求職問(wèn)題，無(wú)論在群體層面怎么爭(zhēng)執(zhí)不休，到頭來(lái)終歸是一個(gè)人的事。
群體問(wèn)題只談概率，985中出優(yōu)秀人才，是大概率事件，站在雇主的角度，HR追求的是在最短的時(shí)間內(nèi)挑選到最正確的人，于是HR在有選擇的情況下，會(huì)放心丟掉非985的簡(jiǎn)歷。
而落到求職者身上，概率不重要，能力和心態(tài)很重要。如果要給求職者一些建議，真的希望你們能放下對(duì)HR偏好的猜測(cè)。
例如聽(tīng)說(shuō)XX公司HR只愛(ài)XX背景，就覺(jué)得自己沒(méi)希望。聽(tīng)說(shuō)HR偏好自己學(xué)校，就覺(jué)得自己很穩(wěn)。揣測(cè)HR的想法，并以此決定自己的行為，真的很不明智。與其糾結(jié)HR是否真的區(qū)別對(duì)待985與非985，不如真正在卸下各種標(biāo)簽后，看看自己的競(jìng)爭(zhēng)力究竟在什么層次。
與其揣測(cè)評(píng)判HR的小心思，不如真誠(chéng)面試，拒絕套路，HR需要才華，拒絕顯擺。”
